Компании Meta и Amazon заявили о завершении программ разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Об этом сообщают Би-би-си и CNN.
CNN со ссылкой на служебную записку для сотрудников компании пишет, что Meta «меняет практику найма и разнообразия поставщиков». В документе Meta объяснила свое решение «изменением правовой и политической обстановки».
Вице-президент Meta по кадрам Джанель Гейл заявил, что термин DEI приобрел негативное значение, поскольку некоторые люди считают, что он предполагает «приоритетное отношение к одним группам по сравнению с другими». Компания заявила, что продолжит поиск «разнообразного персонала», но откажется от текущего подхода.
Команда, отвечающая за реализацию DEI в Meta, будет распущена. Ее глава Максин Уильямс займет новую должность, ориентированную на «доступность и вовлеченность», сказано в записке. Гейл добавил, что вместо DEI Meta планирует создать программы, «которые будут направлены на то, как применять справедливые и последовательные методы, смягчающие предвзятость для всех, независимо от происхождения».
Би-би-си отмечает, что Meta отказалась от DEI всего через несколько дней после того, как компания объявила о прекращении программы фактчекинга в соцсетях.
По данным Би-би-си, Amazon разослал своим сотрудникам похожую записку в декабре прошлого года. «Вместо того, чтобы отдельные группы разрабатывали программы, мы сосредотачиваемся на программах с доказанными результатами, а также стремимся развивать по-настоящему инклюзивную культуру», — написала Кэнди Каслберри, вице-президент Amazon по инклюзивному опыту и технологиям.
Ранее от показателей инклюзивности отказалась сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s. Би-би-си отмечает, что многие инициативы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности были реализованы после протестов движения Black Lives Matter, вспыхнувших в 2020 году после убийства Джорджа Флойда полицией.
