Сотни молодых работников McDonald’s подали иски о домогательствах

В Великобритании более 700 бывших и действующих сотрудников крупнейшей в мире сети ресторанов быстрого питания McDonald’s подали иски, обвинив менеджеров компании в сексуализированных домогательствах, гомофобии, расизме и разного рода притеснениях. Об этом говорится в заявлении пресс-службы юридической фирмы Leigh Day, которая представляет интересы потерпевших. 

«Более 700 клиентов в возрасте 19 лет и младше, работавших в McDonald’s, обратились в юридическую фирму Leigh Day с просьбой подать судебный иск от их имени, и на данный момент в исках фигурируют более 450 ресторанов McDonald’s», — заявили юристы, добавив, что число жалоб продолжает расти. 

Мне 25 лет, и мои друзья старше меня в три раза
Общество5 минут чтения

Один из заявителей рассказал, что во время работы в McDonald’s он столкнулся с притеснениями из-за зрения и трудностей, которые возникли у него во время обучения. Также, по его словам, менеджеры позволяли себе расистские высказывания в адрес коллег и пытались «дотронуться до других сотрудников».

Кроме того, в исках сотрудники McDonald’s жаловались на гомофобию и расизм. Одной из работниц неоднократно предлагали заняться сексом, другого сотрудника менеджер спросил о количестве партнеров. 

Еще один 16-летний сотрудник компании из Западного Мидленда рассказал Би-би-си, что менеджеры издевались над ним, кричали и оскорбляли его. А 20-летняя девушка заявила, что менеджер прислал ей несколько фотографий топлес, после чего она вынуждена была уволиться. 

Получилось у меня — получится и у вас. Мой рост 149 см, у меня ревматоидный артрит
Общество10 минут чтения

«Мы расследуем обвинения, и все доказанные нарушения нашего кодекса поведения будут караться самыми суровыми мерами, вплоть до увольнения», — прокомментировал ситуацию исполнительный директор McDonald’s UK & Ireland Алистер Макроу. Он также заявил, что в компании «нет места домогательствам, злоупотреблениям или дискриминации». 

Ранее стало известно, что McDonald’s отменил показатели инклюзивности. При этом в компании заявили, что не отказываются от самого принципа. Согласно официальным данным сети, более 30% руководителей в ее составе представляют различные меньшинства, а 25% выплат поставщикам получают компании, которые достигли показателей разнообразия.

Чтобы не пропускать главные материалы «Холода», подпишитесь на наши социальные сети!