Уволенный за сон на работе сотрудник отсудил компенсацию в десятки тысяч долларов

В Китае сотруднику компании, уволенному за сон на рабочем месте, удалось отсудить у бывшего работодателя компенсацию в 350 тысяч юаней (около 50 тысяч долларов). Об этом сообщает местное издание South China Morning Post. 

По его данным, мужчина по имени Чжан, чей возраст не раскрывается, ранее в этом году был уволен из химической компании в Тайсине, провинция Цзянсу, в которой проработал более двух десятков лет на должности менеджера отдела.

Поводом для увольнения стали записи камер видеонаблюдения, на которых работодатель обнаружил, что Чжан в течение часа спал на своем рабочем месте. При этом руководству было известно, что накануне мужчина был вынужден проработать до полуночи из-за затянувшейся рабочей поездки.

А теперь любуюсь им, несмотря на травлю
Общество10 минут чтения

Тем не менее спустя две недели отдел кадров компании направил Чжану официальное уведомление об увольнении, сославшись на серьезное нарушение им правил компании.

«Товарищ Чжан, вы присоединились к компании в 2004 году и подписали бессрочный трудовой договор. Однако ваше поведение, связанное со сном на рабочем месте, является серьезным нарушением политики компании по нулевой терпимости к нарушениям трудовой дисциплины. Следовательно, с одобрения профсоюза, компания решила уволить вас, положив конец всем трудовым отношениям между вами и компанией», — говорилось в нем.

Чжан с таким решением работодателя не согласился, сочтя его несправедливым, и обратился в суд. В своем решении суд отметил, что работодатели имеют право расторгать договоры за нарушение действующих правил поведения сотрудников, однако для этого подобные нарушения должны быть признаны причиной причинения компании значительного убытка.

Это перевернуло мою жизнь: теперь я учу женщин самообороне
Общество8 минут чтения

«Сон на рабочем месте был первым правонарушением и не нанес серьезного вреда компании», — подчеркнул судья Народного суда Тайсина Цзюй Ци.

В итоге с учетом безупречного послужного списка Чжана и полученных им за 20 лет работы поощрений, повышений и прибавок к заработной плате, суд счел его увольнение за первое и единственное нарушение чрезмерным и необоснованным. Суд обязал компанию, уволившую Чжана, выплатить ему компенсацию.

Чтобы не пропускать главные материалы «Холода», подпишитесь на наши социальные сети!