Молодые люди чаще представителей старших поколений видят плюсы в офисной работе и офлайн-общении с коллегами, сообщает Financial Times со ссылкой на данные исследований.
Журналисты отмечают, что работники в возрасте до 24 лет находятся в офисе чаще своих коллег — 3,1 дня в неделю, в то время как старшие поколения приходят на очную работу на 2,5-2,7 дня. Из-за желания зумеров чаще видеть своих коллег вживую руководителям сложно сбалансировать рабочие графики, чтобы учесть пожелания всех работников различных возрастов.
Financial Times отмечает, что зумеры хотят чаще встречаться со своими коллегами, чтобы учиться у них, а работники-представители старших поколений предпочитают вести переговоры о расширении удаленного режима работы, дистант нужен им для ухода по дому и за собой. Опрошенный журналистами эксперт отмечает, что разрыв графиков приводит к росту неудовлетворенности работой со стороны молодых людей.
В разговоре с журналистами зумеры отмечали, что офис может быть предпочтительнее из-за лучшего устройства рабочего места и возможности видеть других людей, а не «сидеть дома с большим количеством звонков в Zoom». Руководители компаний также опасаются, что при дистанционном режиме общения молодые сотрудники обучаются хуже, чем при личном общении в офисе.
Однако в тексте отмечается и то, что проблемы с обучением могут быть связаны с трендом последних лет на увольнение менеджеров. Из-за этого у сотрудников в подчинении оказываются 10-16 работников, а не 6-8, как ранее — в таком режиме эффективность обучения падает и при работе в офисе.
Ранее СМИ сообщали, что работодатели начали заманивать зумеров на работу в офис с помощью TikTok. Транснациональные корпорации, нанимая штатных инфлюенсеров, стараются создать привлекательный образ очной работы среди поколения, которое провело большую часть своей профессиональной карьеры на дистанте. Эффективность этого решения журналисты оценили неоднозначно — часть опрошенных экспертов считают, что интерес к такому контенту может быть связан с поиском дополнительной информации о потенциальном работодателе.
