В минувшем году почти половина российских работодателей столкнулись с усилением текучки кадров. Об этом в ходе опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept заявили 45% респондентов, пишет газета «Ведомости».
Издание отмечает, что речь идет о джоб-хоппинге — так называют увольнение сотрудников, проработавших в компании меньше года. В Kept сообщили, что две трети респондентов столкнулись с таким явлением среди рабочего и обслуживающего персонала, еще 59% — среди начинающих специалистов, 38% — среди квалифицированных кадров, а еще 7% — среди топ-менеджмента.
Кроме того, более половины опрошенных российских работодателей (52%) пожаловались на проблемы в работе с сотрудниками, которые родились с 2000 по 2011 год. Таких людей принято причислять к поколению Z и называть «зумерами».
Подавляющее большинство из таких работодателей рассказали, что сложности при взаимодействии с зумерами связаны со «слишком высокими требованиями к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках». При этом 82% опрошенных пожаловались, что родившиеся в XXI веке сотрудники увольняются из-за быстрой потери интереса к работе. В 56% случаев увольнение зумеров связано с их эмоциональной чувствительностью, а 44% респондентов увидели причину скорого увольнения своих молодых сотрудников в «клиповом мышлении».
Как отмечает издание, опрос проводился в декабре 2024 года. В рамках исследования его авторы опросили руководство 68 компаний из 20 отраслей, среди которых — производство потребительских товаров, розничная и оптовая торговля, технологии и IT, банки, химическая промышленность и другие. При этом 56% респондентов назвали свои компании «крупными», 32% — средними, а 10% — малыми.