Экономика

Российские компании пытаются удержать сотрудников с помощью храмов и массажа

2 минуты чтения 12:58 5 ноября | Обновлено: 14:34 5 ноября

Отправить Поделиться Поделиться Поделиться Поделиться

Конкурирующие за высококвалифицированных сотрудников российские компании начали расширять социальные пакеты для своего персонала, пишет Forbes. Кадровый дефицит вынуждает работодателей искать дополнительные стимулы для работников и придумывать собственные способы заботы о сотрудниках.

Генеральный директор консалтинговой компании Business Relations Владимир Герасичев рассказал журналистам, что заметил в одной из компаний массажного робота для сотрудников, к которому персонал выстраивается в очередь. Другие компании, например золотодобывающая компания «Полюс», создают единые дирекции по медицине, которые организовывают медосмотры и медицинские эвакуации.

Катастрофа «российской Ferrari»

Об этой машине говорил весь мир, но ее не смогли даже доделать и не продали ни одной. Теперь ее хотят возродить

Экономика24 минуты чтения

«Северсталь» вместе с нутрициологами разрабатывает для своего занимающегося физическим трудом персонала меню обедов, которое позволяет снизить заболеваемость расстройствами ЖКТ. «Норникель» запустил программу секвенирования генома, чтобы получить информацию о предрасположенности своих работников к ряду заболеваний.

Некоторые работодатели решаются на необычные способы заботы о сотрудниках. Так, источник в «ФосАгро» рассказал журналистам, что компания планирует строить призаводские храмы. В этой же компании запустили программу обучения детей сотрудников, которые смогут углубленно изучать математику, информатику, физику и химию, чтобы затем стимулировать их поступать в профильные колледжи.

Первая ядерная катастрофа СССР

Она была за 30 лет до Чернобыля, но ее скрывали десятилетиями. На ликвидацию посылали школьников, а последствия сказываются до сих пор

Общество16 минут чтения

Вахтовики «Норникеля» могут воспользоваться корпоративным сервисом покупки билетов на поезда и самолеты, компания также помогает своим сотрудникам при переезде всей семьи. Другие компании пытаются изменить систему вахтовой работы и централизовать удаленное выполнение работы, которая раньше требовала присутствия на месте.

Некоторые крупные неназванные компании в будущем планируют реализовывать и проекты по «поддержке демографии» среди своих сотрудников. Собеседник журналистов не рассказал, что именно планирует делать руководство этой компании. В «Северстали» рассказали, что компания приступила к созданию женских клубов для супруг своих сотрудников, где они смогут общаться с психологами и карьерными консультантами.