> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Найти работу в России станет сложнее
- URL: https://holod.media/2026/03/20/najti-rabotu/
- Published: 2026-03-20T09:18:35.000Z
- Updated: 2026-03-20T09:18:35.000Z
- Author: frolov
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

К концу 2026 года средний срок, необходимый россиянам для поиска работы, может увеличиться на два месяца. Об этом [пишет](https://www.gazeta.ru/business/news/2026/03/20/28089595.shtml?ref=holod.media) «Газета.ру» со ссылкой на руководителя подбора персонала сервиса «Битрикс24» Элеонору Золошкову.

[Погребенные заживоСоветские власти затопили место массовых расстрелов. Но дамбу прорвало и гигантская волна грязи уничтожила целый район![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2026/03/160312115317_kurenivka_kiev_kyiv_640x360_ukrinform_nocredit-jpg-1.webp)](https://holod.media/2026/03/20/kurenevskaya-tragediya-babij-yar/)

Эксперт отмечает, что этот вывод она сделала на основе данных о размещенных в 2025 году вакансиях и резюме — их число снизилось на 12% и 19% соответственно. В 2027 году срок для поиска работы может увеличиться еще раз.

В материале отмечается, что HH-индекс в декабре 2025 года вырос до девяти пунктов — издание сообщает, что такое значение свидетельствует об обострении конкуренции за рабочие места.

Золошкова считает, что данные говорят о смещении баланса на рынке труда в пользу работодателей. Она отмечает, что эта тенденция сохранится и в 2026 году. При этом на рынке складывается «парадоксальная» ситуация — вакансий становится меньше, но россияне не спешат их занимать.

Появление новых вакансий становится более редким явлением из-за стремления компаний удерживать своих сотрудников, считает эксперт. Она рассказала, что за прошлый год в стране увеличилась стоимость подбора персонала — из-за этого сохранение работника стало еще выгоднее поиска замены.

«Кандидаты выходят на рынок с ощущением, что права на ошибку у них нет. Они тщательнее изучают компанию: оценивают ее культуру, проходят больше собеседований, сверяют уровень своей подготовки», — так Золошкова описала стратегию поведения соискателей на рынке сегодня. 

Она отметила, что ищущие работу уже начали высказывать готовность пойти на уступки в размере зарплаты, отказаться от удаленки или руководящей роли. Она призвала россиян осознать, что время «быстрых офферов» осталось в прошлом, и скорректировать свои зарплатные ожидания. Для этого придется адаптировать и свое резюме, чтобы различия в ожиданиях не стали заметны во время рабочего интервью.