> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Сплетни за спиной у начальства оказали неожиданный эффект на людей
- URL: https://holod.media/2026/02/28/spletni-za-spinoj/
- Published: 2026-02-28T01:07:51.000Z
- Updated: 2026-10-14T09:25:47.000Z
- Author: Aleksandr Karas
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

Исследователи из Ратгерского университета опросили офисных работников об их привычках сплетничать. В ходе нового исследования эксперты хотели понять, как сплетни о начальниках влияют на психологическое состояние всей команды, [сообщает](https://www.dailymail.co.uk/sciencetech/article-15598275/Gossiping-boss-good-you-Study-reveals.html?ref=holod.media) Daily Mail.

Промежуточные результаты показали, что после того, как сотрудники обсуждали начальника у него за спиной, многие потом чувствовали себя неловко. Некоторые даже ощущали вину и стыд. Однако ученые обнаружили и неожиданный положительный момент.

В исследовании участвовали 202 офисных работника из разных отраслей. Каждому из них в течение десяти дней дважды в сутки присылали вопросы, чтобы узнать, сплетничали ли они о своем начальнике и что ощущали после этого. И хотя многие чувствовали себя неловко, при этом у всех выросло чувство сплоченности, благодаря которому остаток рабочего дня проходил продуктивнее.

[Миллионер завел 26 детей от суррогатных матерейОн мечтал о династии и задумывал вырастить будущего президента США. Но матери узнали друг о друге, а в дело вмешалось ФБР![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2026/02/gettyimages-607012947-scaled.jpg)](https://holod.media/2026/02/28/millioner-surrogatnye-materi/)

«Даже когда это противоречит нашему здравому смыслу, мы все время от времени сплетничаем о своих начальниках. И при этом чувствуем себя очень хорошо», — заявила автор исследования профессор Ребекка Гринбаум из Ратгерского университета.

Оказалось, что сплетни являются важным инструментом социального взаимодействия. Они помогают реализовать накопленные эмоции и при этом ощутить поддержку, понять, что человек не одинок в своих реакциях. Второй этап эксперимента подтвердил данные выводы.

Ученые опросили еще 111 работников, но к исследованию уже подключили их коллег, чтобы выяснить, как меняется их поведение после сплетен о начальстве. Результаты оказались «поразительно последовательными». Участники эксперимента снова сообщили о сильном чувстве принадлежности к коллективу, благодаря которому вырастал уровень сотрудничества.