> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Суд не увидел оснований для увольнения за «обеденное» пиво
- URL: https://holod.media/2026/02/25/obedennoe-pivo/
- Published: 2026-02-25T20:58:19.000Z
- Updated: 2026-02-25T20:58:19.000Z
- Author: Aleksandr Karas
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

Во время обеденного перерыва работник электромонтажной компании успевал выпить до трех литров пива. Компания увидела в подобном поведении служебное нарушение и уволила сотрудника. Однако испанский суд встал на сторону мужчины, [сообщает](https://www.odditycentral.com/news/man-fired-for-drinking-on-the-job-gets-awarded-55000-compensation-in-court.html?ref=holod.media) Oddity Central.

Руководство компании, как пишет издание, заметило «неподобающее» поведение у одного из своих сотрудников. Тогда компания наняла частного детектива, чтобы проследить за поведением мужчины во время обеденного перерыва. В результате слежки удалось установить, что электромонтажник проводил обеденное время в барах и на парковках, выпивая по несколько литров пива.

В одном из эпизодов, по данным Oddity Central, мужчина выпил около трех литров пива. Тогда компания решила расторгнуть с ним деловые отношения, посчитав его поведение серьезным дисциплинарным нарушением. Руководство указывало на то, что мужчина к тому же якобы водил служебный автомобиль, находясь в состоянии алкогольного опьянения.

[Мы с подругой построили совместный быт и бизнес — нам хорошо без мужейЭто лучшие отношения в нашей жизни. Мы не готовы оставить друг друга ради каких попало мужчин![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2026/02/503045402_1945078412968897_636087367972673154_n.jpg)](https://holod.media/2026/02/23/my-s-podrugoj-postroili-sovmestnyj-byt-i-biznes-nam-horosho-bez-muzhej/)

Однако работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Судью доводы компании также не устроили. Испанская фемида признала санкцию чрезмерной, указав, что наказание оказалось несоразмерным проступкам. Работодателя обязали либо восстановить мужчину в должности, либо выплатить ему компенсацию в размере 55 тысяч долларов.

В судебном решении, как пишет издание, говорится, что обеденные перерывы формально не считаются рабочим временем, поэтому употребление алкоголя в этот отрезок времени не может восприниматься как служебное нарушение. К тому же компания не смогла доказать, что действия работника повлияли на качество выполнения им обязанностей или создали угрозу безопасности окружающих.