> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Работодатель жестоко наказал сотрудника за пропущенный новогодний корпоратив
- URL: https://holod.media/2025/12/19/rabotodatel-zhestoko-nakazal/
- Published: 2025-12-19T10:29:26.000Z
- Updated: 2025-12-19T10:29:26.000Z
- Author: Виктор
- Tags: Мир, Новости, #wp, #wp-post

В Таиланде руководство частной компании наказало сотрудника, пропустившего новогодний корпоратив без уважительной причины. Об этом [пишет](https://thethaiger.com/news/bangkok/bangkok-most-visited-city-tourism-2025?ref=holod.media) Thaiger, ссылаясь на распространившийся в соцсетях скан соответствующего внутреннего документа.

В письме сотруднику говорится, что организованное работодателем празднование Нового года является обязательным для участия всего коллектива, а неявка на корпоратив без уважительной причины — нарушение условий рабочего договора.

В связи с этим работнику вынесли строгое предупреждение о необходимости соблюдать свои должностные обязанности, а также лишили его годовой премии, выплат за 50 часов переработки в декабре и запланированного повышения зарплаты.

[Хрустальная империя Германа ГрефаГлавный банк страны стал силен как никогда. В чем подвох?![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/12/2025-09-04t070916z_1989102614_rc2qkgab7q0g_rtrmadp_3_russia-economy-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/12/19/hrustalnaya-imperiya-germana-grefa/)

Фотография документа завирусилась в соцсетях, вызвав бурное обсуждение. Большинство комментаторов сочли такое наказание чрезмерно суровым и посоветовали пострадавшему работнику поскорее уволиться из этой компании.

Другие — назвали требование начальства об обязательном участии работников в корпоративе нарушением их прав и предположили, что лишившее за это работника заработанных денег начальство нарушило трудовое законодательство Таиланда. При этом они возмутились, что руководство компании требует от своих сотрудников обязательной явки во время праздников.  
  
В то же время нашлись и те, кто принял сторону компании, напомнив о важности корпоративной культуры. По их словам, если человек не может или не хочет к ней адаптироваться, то ему нужно сменить работу.