> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Составлен портрет зумеров
- URL: https://holod.media/2025/11/20/portret-zumerov/
- Published: 2025-11-20T13:46:03.000Z
- Updated: 2025-11-20T13:46:03.000Z
- Author: Олеся Романова
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

Аналитики российской мультимедийной онлайн-платформы Kion провели опрос среди представителей поколения Z и составили их портрет. Об этом со ссылкой на результаты [пишет](https://daily.afisha.ru/news/104125-38-zumerov-schitayut-sebya-pokoleniem-kotoroe-privnosit-novye-cennosti-na-rynok-truda/?ref=holod.media) «Афиша Daily».

Согласно опросу, более трети зумеров (38%) считают себя новым поколением, «которое меняет правила игры» в профессиональной сфере. Еще 26% опрошенных охарактеризовали себя как «гибких и адаптивных специалистов», быстро и легко обучающихся чему-то новому. 22% зумеров заявили, что они практичные и результативные сотрудники, которые ценят свое время.

Участники опроса также рассказали о проблемах, с которыми они сталкиваются в общении со своими друзьями. Главной трудностью для зумеров оказался плотный график, из-за которого 79% не могут встретиться с друзьями. Реже опрошенные указывали на различия в мировоззрении (12%). Были и те, кто пожаловались на зависимость от соцсетей (6%) и отсутствие общих тем для разговоров (2%).

[Я переехала в Польшу и счастливаМы с мужем купили дом и подружились с соседями. Тут недорого и нет русофобии![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/11/gettyimages-1168222117.jpg)](https://holod.media/2025/11/17/ya-pereehala-v-polshu-i-schastliva/)

Результаты опроса показали и восприятие зумерами рабочих отношений. Так, две трети опрошенных (67%) утверждают, что старшие коллеги должны не просто указывать на ошибки, а давать конструктивную критику и предлагать конкретные пути их решения.

«Если прямо указывать зумерам на ошибки, то для них это будет обесцениванием старания и индивидуального вклада сотрудника. Тогда они быстро потеряют интерес и мотивацию, выгорят и, скорее всего, уволятся. Важно ставить зумерам задачи через подчеркивание сильных сторон и навыков сотрудника. Также необходимо давать четкие дедлайны, разбирать детали результатов и оценивать их за правильные решения. Проще говоря, не пять с минусом за неудачи, а четыре с плюсом за то, что получилось», — рассказала психолог Любовь Розенберг.

Ранее [выяснилось](https://holod.media/2025/11/01/zumeram-ne-nravitsya/), что зумерам не нравится работать с другими представителями своего поколения. Согласно результатам опроса, опубликованного изданием Newsweek, большинство респондентов (80%) считают, что к ним плохо относятся на работе. Почти половина опрошенных заявила, что смогла бы быть более успешным руководителем, чем их коллеги-миллениалы.