> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Российские компании пытаются удержать сотрудников с помощью храмов и массажа
- URL: https://holod.media/2025/11/05/hramy-i-massazh/
- Published: 2025-11-05T09:58:14.000Z
- Updated: 2025-11-05T09:58:14.000Z
- Author: frolov
- Tags: Новости, Экономика, #wp, #wp-post

Конкурирующие за высококвалифицированных сотрудников российские компании начали расширять социальные пакеты для своего персонала, [пишет ](https://www.forbes.ru/sustainability/549041-hram-pri-zavode-i-klub-dla-zen-kak-rossijskie-kompanii-pytautsa-uderzat-sotrudnikov?utm%5Fsource=forbes&utm%5Fcampaign=lnews)Forbes. Кадровый дефицит вынуждает работодателей искать дополнительные стимулы для работников и придумывать собственные способы заботы о сотрудниках.

Генеральный директор консалтинговой компании Business Relations Владимир Герасичев рассказал журналистам, что заметил в одной из компаний массажного робота для сотрудников, к которому персонал выстраивается в очередь. Другие компании, например золотодобывающая компания «Полюс», создают единые дирекции по медицине, которые организовывают медосмотры и медицинские эвакуации.

[Катастрофа «российской Ferrari»Об этой машине говорил весь мир, но ее не смогли даже доделать и не продали ни одной. Теперь ее хотят возродить![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/11/gettyimages-117502695-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/11/05/katastrofa-rossijskoj-ferrari/)

«Северсталь» вместе с нутрициологами разрабатывает для своего занимающегося физическим трудом персонала меню обедов, которое позволяет снизить заболеваемость расстройствами ЖКТ. «Норникель» запустил программу секвенирования генома, чтобы получить информацию о предрасположенности своих работников к ряду заболеваний.

Некоторые работодатели решаются на необычные способы заботы о сотрудниках. Так, источник в «ФосАгро» рассказал журналистам, что компания планирует строить призаводские храмы. В этой же компании запустили программу обучения детей сотрудников, которые смогут углубленно изучать математику, информатику, физику и химию, чтобы затем стимулировать их поступать в профильные колледжи.

[Первая ядерная катастрофа СССРОна была за 30 лет до Чернобыля, но ее скрывали десятилетиями. На ликвидацию посылали школьников, а последствия сказываются до сих пор![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/10/2010-11-22t120000z_1756591711_gm1e6bn0duu01_rtrmadp_3_russia-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/10/31/pervaya-yadernaya-katastrofa-sssr/)

Вахтовики «Норникеля» могут воспользоваться корпоративным сервисом покупки билетов на поезда и самолеты, компания также помогает своим сотрудникам при переезде всей семьи. Другие компании пытаются изменить систему вахтовой работы и централизовать удаленное выполнение работы, которая раньше требовала присутствия на месте.

Некоторые крупные неназванные компании в будущем планируют реализовывать и проекты по «поддержке демографии» среди своих сотрудников. Собеседник журналистов не рассказал, что именно планирует делать руководство этой компании. В «Северстали» рассказали, что компания приступила к созданию женских клубов для супруг своих сотрудников, где они смогут общаться с психологами и карьерными консультантами.