> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Заморозку яйцеклеток за счет работодателя назвали формой давления на женщин
- URL: https://holod.media/2025/08/22/zamorozku-yajczekletok/
- Published: 2025-08-22T17:56:36.000Z
- Updated: 2025-08-22T17:56:36.000Z
- Author: Алла Пугачева
- Tags: Мир, Новости, #wp, #wp-post

В корпоративных соцпакетах все чаще появляется новая льгота — компенсация процедуры заморозки яйцеклеток. Колумнист Financial Times Камилла Кавендиш [считает](https://www.ft.com/content/d8021e9e-9dd4-4010-8c05-ed2441c89273?ref=holod.media), что такой корпоративный бонус можно назвать одним из способов скрытого контроля над женским телом.

Идея проводить криоконсервацию яйцеклеток за счет работодателя возникла в Кремниевой долине около десяти лет назад. Это произошло после того, как Американское общество репродуктивной медицины сняло с криоконсервации статус «экспериментальной процедуры», напоминает журналистка. По ее словам, тогда крупные компании — такие как Google и Facebook — включили ее в свои программы вместе с оплатой процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО) и отпуска для лечения бесплодия. Позже к ним присоединился европейский бизнес, от Merck в Швейцарии до Amazon в Испании и Centrica в Великобритании.

[Я стала донором яйцеклеток и чуть не умерлаУ меня разорвало яичники, и я потеряла много крови, а клиника даже не извинилась передо мной![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/05/photo_2025-05-22_16-44-08.jpg)](https://holod.media/2025/05/25/donor-yajcekletok/)

По словам Кавендиш, работодатели объясняют это желанием снять табу с темы бесплодия и поддержать развитие женщин, которые могут намеренно откладывать рождение детей ради продвижения по карьерной лестнице. И, действительно, сотрудницы нередко воспринимают эту опцию положительно, особенно учитывая высокую стоимость процедуры и снижение качества яйцеклеток с возрастом, отмечает автор статьи. Однако эксперты предупреждают, что заморозку нельзя рассматривать как «страховку».

Журналистка приводит статистику, согласно которой вероятность успеха при использовании замороженных яйцеклеток редко превышает 30%. Риски связаны с количеством полученного материала и возрастом женщины на момент процедуры. При этом, как отмечают ее собеседники из юридической среды, подобные льготы могут оказывать «моральное давление» на сотрудниц и даже формировать зависимость от работодателя, если контракт требует вернуть деньги при скором увольнении.

[В Японии можно нанять человека для увольненияОн уйдет с работы за вас и сам договорится с начальством об условиях![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/07/4a3c416c-9291-43e3-90e7-2b72244fd0e1-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/07/13/v-yaponii-mozhno-nanyat-cheloveka-dlya-uvolneniya/)

Как ранее сообщало издание Би-би-си, многие клиники в Великобритании не дают пациенткам полной информации о перспективах использования замороженного материала. Сайты указывают высокие показатели «успешной разморозки», но не уточняют реальные шансы на рождение ребенка. Также пациенты нередко сталкиваются с дополнительными расходами на хранение биоматериала, страховку и ЭКО.

Критики называют подобные программы «очередным способом контроля над женским телом, замаскированным под бонус». По их мнению, компании должны сосредоточиться на других мерах равенства — таких как оплачиваемый декретный отпуск и гибкий график, а не перекладывать ответственность на медицинские технологии с непредсказуемым результатом, резюмирует Кавендиш.