> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Российские зумеры рассказали о критериях выбора работы
- URL: https://holod.media/2025/07/23/rossijskie-zumery-rasskazali/
- Published: 2025-07-23T10:13:53.000Z
- Updated: 2025-07-23T10:13:53.000Z
- Author: Victor Semashkevich
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

Молодые россияне рассказали о том, на что обращают внимание при выборе места работы. Результаты соответствующего опроса, проведенного проведенного НИУ ВШЭ и агентством «КД» среди соискателей вакансий в возрасте от 21 до 27 лет, [публикует](https://www.forbes.ru/young/542412-molodye-sotrudniki-ne-gotovy-otkazat-sa-ot-gibkogo-grafika-radi-kar-ernogo-rosta?ref=holod.media) журнал Forbes.

Так, 83% респондентов заявили, что при выборе нового места работы ключевым фактором является высокая зарплата. Для 60% опрошенных важна перспектива карьерного роста, а для 57% — гибкий график и возможность работать удаленно.

[Психиатр жил в доме пациента и выдавал его за свой30 лет он раздавал приказы клиенту и распоряжался его бизнесом и деньгами под видом «лечения»![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/07/the_shrink_next_door_photo_010102.jpg)](https://holod.media/2025/07/23/psihiatr-zhil-v-dome-paczienta-i-vydaval-ego-za-svoj/)

Также молодые работники рассказали о «красных флагах», из-за которых они готовы отвергнуть предложение о работе или уволиться с текущей позиции. Так, 79% российских зумеров заявили, что готовы отказаться от работы, где они подвергаются постоянной критике, но не получают конструктивных предложений по исправлению недостатков. Почти столько же (76%) не готовы терпеть недостаток уважения к личным границам и несоблюдение рамок рабочего времени. А для еще 64% респондентов критически важным является наличие позитивной обратной связи.

Как отметили авторы исследования, полученные результаты развеяли популярный миф о непостоянстве молодых сотрудников и их склонности часто менять место работы. Так, 52% опрошенных молодых людей сообщили, что меняют работу раз в несколько лет, 31% — делают это ежегодно, и лишь 11% опрошенных признались, что увольняются с одного места работы и нанимаются на новое несколько раз в год.

[Ученые назвали идеальный способ принимать душОн может победить бессонницу и сделает человека более креативным![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/07/abdullah-ali-m3wn8kue860-unsplash-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/07/22/uchenye-nazvali-idealnyj-sposob-prinimat-dush/)

Опрос также выявил, что для молодых людей важно наличие на работе наставника, готового помочь в плавной интеграции в рабочие процессы. Поэтому исследователи рекомендовали работодателям, в чье штате появляются новые молодые сотрудники создавать программы наставничества, а также снабжать начинающих специалистов обучающими материалами.