> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# В Японии можно нанять человека для увольнения
- URL: https://holod.media/2025/07/13/v-yaponii-mozhno-nanyat-cheloveka-dlya-uvolneniya/
- Published: 2025-07-13T00:01:00.000Z
- Updated: 2026-10-14T09:29:31.000Z
- Description: Он уйдет с работы за вас и сам договорится с начальством об условиях
- Author: Лола Темирова
- Tags: Мир, #wp, #wp-post

В Японии — стране, где еще недавно сменить работу считалось почти невозможным, — появился новый тренд: агентства по увольнению. Клиенты платят десятки тысяч йен, чтобы посредники сообщили начальству, что те покидают компанию. Услуга так популярна, что каждая десятая компания уже столкнулась с этим явлением. Уйти по-японски — в материале [«Холода»](https://holod.media/world/).

Десятилетиями Япония [славилась](https://www.japan-experience.com/plan-your-trip/to-know/understanding-japan/the-japanese-salaryman?ref=holod.media) жесткой корпоративной культурой: пожизненный найм, бесконечные переработки, изнуряющий график, часто с неофициальной «второй сменой» общения с начальством после конца рабочего дня. Эта модель [сложилась](https://www.oxfordreference.com/display/10.1093/acref/9780195176322.001.0001/acref-9780195176322-e-1383?ref=holod.media) в послевоенные годы, когда стране требовался стремительный экономический рост, и еще прочнее [закрепилась](https://www.oxfordreference.com/display/10.1093/acref/9780195176322.001.0001/acref-9780195176322-e-1383?ref=holod.media) в 1970-х, после того как Япония [стала](https://www.mofa.go.jp/policy/other/bluebook/1985/1985-3-1.htm?ref=holod.media) второй экономикой мира.

В 1978 году в [Японии](https://holod.media/2025/06/02/pereehal-v-yaponiya/) даже [появился](https://apjjf.org/2019/10/timinsky?ref=holod.media) термин «кароси» — так называют смерть от хронического переутомления. С ростом числа подобных случаев в 1988 году группа юристов и врачей [создала](https://karoshi.jp/english/?ref=holod.media) «горячую линию кароси», которая стала доступна по всей стране, чтобы помочь людям, страдающим от переработок. Чаще всего туда [звонили](https://karoshi.jp/english/results-1.html?ref=holod.media) жены офисных работников, обеспокоенные состоянием своих мужей. 

![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/07/a43f5091-21ea-42c4-97e0-346afe9f1191.jpg)

Спящие офисные работники в токийском метро. Фото: Alamy / Reuters

Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии [утверждает](https://www.reuters.com/article/us-japan-economy-overwork/death-by-overwork-on-rise-among-japans-vulnerable-workers-idUSKCN0X000F/?ref=holod.media), что ежегодно за компенсацией за смерть родственника от переработок обращаются не более 1,5 тысячи человек, но реальное число случаев «кароси» [может](https://www.aim.com.au/blog/worked-death?ref=holod.media#:~:text=Just%20killing%20time%20Post%20World,night%20with%20the%20lights%20off.) быть в 10 раз больше. Среди них в 2000 году [оказался](http://news.bbc.co.uk/2/hi/asia-pacific/701458.stm?ref=holod.media) даже премьер-министр Кэйдзо Обути.

Но в 2000-х ситуация начала меняться: Япония переживала экономический спад и в 2010 году [утратила](https://www.nytimes.com/2010/08/16/business/global/16yuan.html?ref=holod.media) статус второй экономики мира. Традиция верности пожизненной работе [ослабла](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media), а зарплаты стали меньше зависеть от стажа работы.

## «Я так больше не могу»

Примерно в те же годы в Японии начали появляться агентства по увольнению. В них [обращаются](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media) по разным причинам: кто-то страдает от травли или [домогательств](https://holod.media/2025/03/20/kazhdaya-desyataya/) со стороны начальства, другие не могут справиться с конфликтами в коллективе, а некоторые просто не решаются лично сообщить боссу о том, что хотят уйти. Сотрудники агентств берут на себя все переговоры с работодателями.

[Я толстая — и не хочу худетьУ меня и так есть все, ради чего люди пытаются сбросить вес. Но так было не всегда![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/07/tttt-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/07/09/ya-tolstaya-i-ne-hochu-hudet/)

Поначалу эти услуги [пользовались](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media) спросом в основном у людей 20–30 лет. Однако вскоре так стали [делать](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media) и сотрудники постарше — многие из них еще пару десятилетий назад и представить [не могли](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media), что однажды решатся сменить работу, особенно если занимали руководящие должности. 

«Это явление говорит о важных переменах, — [объясняет](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media) Каору Цуда, главный научный сотрудник Исследовательского центра Indeed Recruit Partners в Токио. — Сейчас на рынке труда доступно огромное количество вариантов, и у работников больше свободы выбора, чем когда-либо прежде».

2500 запросов

в среднем обрабатывает в месяц компания Momuri, помогающая японцам с увольнениями

Одно из самых заметных агентств в этой новой индустрии — токийская компания Momuri, название которой [переводится](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media) с японского как «Я так больше не могу». Примерно 80% клиентов — люди 20–30 лет, но [бывают](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media) и гораздо старше: однажды туда обратился даже 83-летний мужчина.

![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/07/bez-imeni-3-1.jpg)

Офис Momuri. Кадр: [街録ch〜あなたの人生、教えて下さい〜](https://www.youtube.com/@gairokuch?ref=holod.media) /

Стоимость услуг зависит от формата занятости: за увольнение штатного сотрудника компания [берет](https://momuri.com/?ref=holod.media#menuPrice) 22 тысячи йен (примерно 12 тысяч рублей), за работника на парт-тайме — 12 тысяч иен (примерно 6,5 тысячи рублей). А для тех, кто готов сообщить о своем уходе лично, но нуждается в психологической и документальной поддержке, Momuri предлагает сопровождение увольнения за 15 тысяч йен (примерно 8 тысяч рублей). 

## Отрицание, гнев, торг, принятие

«Увольнители» обычно [связываются](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media) с отделом кадров компании, где работает клиент, и просто передают его заявление об уходе. Эта услуга подходит для самых простых случаев. Если сотрудник по каким-либо причинам больше не хочет контактировать с начальством, агентство также [может](https://momuri.com/?ref=holod.media#menuCan) передать руководителю форму и ключи их клиента, помочь с составлением документов и даже порекомендовать адвоката. После увольнения Momuri предлагает бесплатные консультации по поиску работы. 

По [словам](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media) Таиcи Кусано из агентства по увольнениям Oitoma, руководители иногда ведут себя очень эмоционально, получив известие об увольнении сотрудника от посредников. Сначала они могут впасть в замешательство, а затем рассердиться. Менеджеры [возмущаются](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media), что сотрудники не обратились к ним напрямую, и беспокоятся, что внезапный уход человека отразится на общих показателях. «Но эта практика становится более известной, и реакции типа “а, понятно” встречаются все чаще», — [добавляет](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media) Кусано. 

[Еноты захватили ЕвропуОни врываются в дома, напиваются и буянят на улицах. Их отстреливают тысячами и готовят из них фрикадельки, но это все равно не помогает![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/06/gettyimages-97254308-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/06/27/enoty-zahvatili-evropu/)

Пока увольнения в Японии все еще относительно редкое явление: в 2024 году в стране сменили работу около 3,3 миллиона человек — при общей [численности](https://web.archive.org/web/20250523210124mp%5F/https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/gaiyou.pdf) занятого населения в 68 миллионов это лишь небольшой процент. Для сравнения, в США с их 161,5 миллиона [занятых](https://www.statista.com/statistics/209123/seasonally-adjusted-monthly-number-of-employees-in-the-us/?ref=holod.media) за тот же год [уволились](https://www.livenowfox.com/news/fewer-americans-quitting-jobs?ref=holod.media) почти 40 миллионов человек.

Тем не менее рынок увольнительных услуг постепенно растет. The Washington Post со ссылкой на [опрос](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media) Tokyo Shoko Research 2024 года пишет, что почти каждая десятая японская компания уже получала уведомления об увольнении через агентства. Точных данных об общем числе потребителей таких услуг нет, но, по [оценкам](https://www.washingtonpost.com/world/2025/07/01/japan-job-resignation/?ref=holod.media) Momuri, десятки тысяч человек за последние годы уволились с помощью посредников.