> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Миллениалы и зумеры поменяли правила работы в офисе
- URL: https://holod.media/2025/06/13/pomenyali-pravila-raboty/
- Published: 2025-06-13T12:18:09.000Z
- Updated: 2025-06-13T12:18:09.000Z
- Author: Nika Teslya
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

Миллениалы и представители поколения Z теперь составляют более половины рабочей силы, и они переписывают правила корпоративной культуры, [отмечает](https://www.cnbc.com/2025/06/10/29-year-old-boss-shares-the-controversial-rules-she-sets-for-her-employees.html?ref=holod.media) CNBC. Американский телеканал описал график работы небольшого маркетингового агентства Socialista Queen из Лос-Анджелеса, которым руководит 29-летняя Лиат Аарон.

Недавно девушка опубликовала в соцсетях видео о правилах, которые действуют в ее офисе. Некоторые из них, по ее словам, кажутся «спорными» в традиционной рабочей среде. Так, ее сотрудники могут начинать рабочий день в любое время — хоть в 6 утра, хоть в 10, — главное, чтобы они отработали восемь часов.

Также ее команда работает в гибридном формате и приходит в офис только по понедельникам, вторникам и четвергам — если только в этот день не проходит фотосъемка, тогда можно работать удаленно.

[Моя дагестанская семья травит меня из-за блогаБрат угрожает мне даже за обычные фото из спортзала, а мама блокирует. Мне очень тяжело от этого![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/06/gettyimages-1291604048.jpg)](https://holod.media/2025/06/11/dagestanskaya-semya/)

Каждому сотруднику предоставляется около 10 оплачиваемых отпускных дней в год. В отличие от России, в США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, которое было бы закреплено законодательно. Кроме того, персонал также поощряют брать дополнительные неоплачиваемые выходные — например, для большого путешествия, но просят предупреждать об этом заранее.

Аарон рассказала CNBC, что решила публично рассказать о правилах работы в ее компании после того, как увидела видео другого блогера — менеджера из поколения Z. «Оно меня рассмешило, потому что я даже не подозревала, что эти вещи могут быть спорными», — пояснила она, добавив, что «офисная жизнь должна быть веселой».

По словам Аарон, на формирование такой политики повлиял опыт ее друзей, которые «страдают» на работе, и ее собственный — в молодости она работала в ресторане, занималась продажами по телефону и брала различные подработки. «Я просто не понимаю, зачем все усложнять, потому что, по-моему, создать приятную атмосферу легко, если у тебя правильные люди. Найти подходящих людей — это ключ к успеху», — подчеркивает Аарон.

Будучи генеральным директором она не делает акцент на образовании при найме. «В первый раз, когда я нанимала сотрудников, я даже написала: "Мне не важны ваши резюме". Мне важно, чтобы вы умели монтировать видео и пришли с хорошим настроем. Лично я не считаю, что для работы в соцмедиа-менеджменте нужно обязательно оканчивать вуз», — вспоминает девушка.

[VK разрабатывает госмессенджер на замену ТелеграмуВласти хотят сделать из него российскую версию китайского WeChat. Что там будет и заблокируют ли другие мессенджеры?![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/06/gettyimages-755651077-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/06/12/vk-razrabatyvaet-gosmessendzher-na-zamenu-telegramu/)

Собеседования она проводит лично и задает кандидатам ситуационные вопросы, чтобы оценить их подход к принятию решений и навыки общения. При этом не все в ее подходе выглядит «типично зумерским», пишет CNBC. Так, лучший способ выделиться среди других кандидатов, по ее словам, — это быстро отправить письмо с благодарностью после интервью.

«Если человек пишет через три-четыре дня — это о чем-то говорит. Но если он пишет в течение часа или хотя бы в тот же день — я думаю: "Окей, этот человек действительно хочет эту работу"», — объясняет она. Телеканал отмечает, что некоторые коллеги называют ее стиль управления «слишком мягким», но сама она с этим не согласна.

Ранее Управление национальной статистики Великобритании [опубликовало](https://holod.media/2025/06/12/obrazovannye-obespechennye-rabotu/) анализ, согласно которому более образованные люди стараются искать вакансии с возможностью гибридной работы. При этом такой формат оказался наиболее доступен людям в возрасте от 30 до 49 лет.