> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Россияне рассказали о поводах и размерах штрафов на работе
- URL: https://holod.media/2025/05/27/razmerah-shtrafov-na-rabote/
- Published: 2025-05-27T11:02:00.000Z
- Updated: 2025-05-27T11:02:00.000Z
- Author: Victor Semashkevich
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

Более 40% россиян работают в компаниях, где существует система штрафов. Сервис «Работа.ру» провел опрос, в ходе которого респонденты рассказали о самых распространенных поводах для «наказания рублем». Результаты исследования [публикует](https://ria.ru/20250527/shtraf-2019254846.html?in=l&ref=holod.media) РИА «Новости»

Самым распространенным поводом для штрафа оказались нарушения рабочего режима. Так, 57% опрошенных сообщили, что у них на работе сотрудников штрафуют, в частности, за опоздания, неявку, отсутствие на рабочем месте и отклонение от графика. Следом идет ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей — эту причину назвали 40% респондентов. Третье место поделили нарушения техники безопасности и недостача, за них денежные взыскания накладывают работодатели 23% опрошенных.

[Я сделала пластику носа и пожалелаОперация прошла хорошо, но я будто потеряла частичку себя и кавказских корней![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/05/foto-4.jpg)](https://holod.media/2025/05/27/ya-sdelala-plastiku-nosa-i-pozhalela/)

Кроме того, 14% участников опроса признались, что их штрафовали за несоответствующее обращение с клиентами, а еще 13% — за нарушение рабочего дресс-кода. И наконец 8% респондентов рассказали, что у них на работе предусмотрены штрафы за использование ненормативной лексики, а еще у 6% — за несоблюдение гигиенических требований.

При этом 49% опрошенных россиян признались, что сами как были оштрафованы на работе хотя бы раз в жизни. При этом у 57% оштрафованных сумма не превысила тысячу рублей, 40% доводилось платить от одной до трех тысяч. Об уплаченных работодателю штрафах от трех до пяти тысяч и более пяти тысяч сообщили по 23% опрошенных.

[О чем с Путиным говорят «патриоты»?И почему он им никогда не ответит![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/05/7140010-3.jpg)](https://holod.media/2025/05/26/chto-volnuet-voenkorov-xxxix/)

При этом эксперты отмечают, что российское трудовое законодательство не предусматривает такую форму дисциплинарной ответственности как денежное взыскание. «Система штрафов является неправомерной и может привести к серьезным последствиям для компании. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса, работодатели могут применять только три вида дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение», — напомнил заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. При этом он отметил, что основанием для взыскания может быть только невыполнение своих должностных обязанностей или выполнение ненадлежащим образом.