> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Удаленные сотрудники чаще офисных испытывают гнев и одиночество
- URL: https://holod.media/2025/05/17/udalennye-sotrudniki/
- Published: 2025-05-17T11:31:05.000Z
- Updated: 2025-05-17T11:31:05.000Z
- Author: Sofa
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

Исследование социологической компании Gallup [показало](https://www.gallup.com/workplace/660236/remote-work-paradox-engaged-distressed.aspx?utm%5Fsource=linkedinbutton&utm%5Fmedium=linkedin&utm%5Fcampaign=sharing), что удаленные сотрудники больше вовлечены в работу (31%) по сравнению с теми, кто работает в офисе (19%) или по гибридному графику (23%), однако они чаще испытывают гнев, грусть и одиночество. 

В исследовании сказано, что под вовлеченностью в работу подразумевается энтузиазм сотрудников, а также их привязанность к команде. Это, отмечается в отчете, напрямую влияет на производительность команды и бизнес-результаты. Большую вовлеченность удаленных сотрудников авторы исследования объяснили тем, что у них есть больше автономии. 

[У меня синдром ДаунаЯ хотел найти девушку на сайте знакомств, но она меня обманула. Но я верю, что найду друзей и заведу семью![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/05/gfyb.jpg)](https://holod.media/2025/05/17/u-menya-sindrom-dauna/)

«Эта свобода позволяет им использовать свои сильные стороны, легче достигать состояния потока *(психическое состояние, в котором человек полностью вовлечен в то, чем он занимается — Прим. «Холода»)* и эффективнее использовать свое время», — утверждают авторы исследования.

В то же время, по их данным, полностью удаленные сотрудники чаще сообщают о том, что испытывают гнев, печаль и одиночество (25%, 30% и 27% соответственно), чем те, кто работает в офисе или в гибридном режиме.

[Переговоры России и Украины провалилисьКиев обвинил Москву в выдвижении «нереальных» условий, но стороны согласовали рекордный обмен пленными![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/05/2025-05-16t135301z_524879418_rc21jeav0j36_rtrmadp_3_ukraine-crisis-talks-1-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/05/16/peregovory-provalilis/)

Также удаленные сотрудники в 45% случаев испытывают сильный стресс после рабочего дня. Сопоставимые показатели — 46% — имеют работники с гибридным графиком, тогда как офисные сотрудники испытывают стресс реже — в 39% случаев. Эти различия сохраняются даже при учете дохода, отметили в Gallup.

Исследователи сделали вывод, что полностью удаленная работа зачастую более тяжелая в умственном и эмоциональном плане, чем работа в офисе или по гибридному графику. Это может объясняться тем, что физическое расстояние при удаленной работе создает психологическую дистанцию: сотрудники воспринимают свою деятельность как «просто работу» без дружеских отношений. Также стресс может вызывать слишком большая автономия и разочарование сотрудников в технологиях, которыми им приходится пользоваться на удаленке.