> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Женщина добилась крупной компенсации за увольнение в выходной
- URL: https://holod.media/2025/05/06/kompensacziyu-za-uvolnenie/
- Published: 2025-05-06T11:34:48.000Z
- Updated: 2025-05-06T11:34:48.000Z
- Author: Alexey Dmitriev
- Tags: Мир, Новости, #wp, #wp-post

Жительница Великобритании Джоанн Нил сумела добиться крупной денежной компенсации за увольнение, которое работодатель провел в выходной день по видеосвязи. Женщина работала в сети магазинов косметики Dermalogica, [сообщила](https://www.telegraph.co.uk/news/2025/05/05/consultant-wins-25k-for-being-fired-on-her-day-off/?ref=holod.media) The Telegraph. Суд решил, что работодатель обязан выплатить бывшей сотруднице 24 042,08 фунтов стерлингов (около 2,6 миллионов рублей), узнали журналисты.

Нилл работала в компании Dermalogica UK неполный день. На суде она рассказала, что в выходной неожиданно для себя получила приглашение на видесозвон на платформе Microsoft Teams, озаглавленный «Разговор».

[Зумеры придумали новый способ заработкаОни сдают в аренду свои платья, пиджаки и кроссовки и получают за это тысячи долларов![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/05/pexels-cottonbro-6068969-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/05/06/zumery-pridumali-novyj-sposob-zarabotka/)

«Слишком быстрое уведомление об увольнении и вводящее в заблуждение название встречи означали, что женщина оказалась неподготовленной и введенной в заблуждение», — заявила судья Лиз Орд, оглашая решение по делу Нилл.

По словам судьи, проведение встречи через Teams усугубило ситуацию, поскольку «означало отсутствие поддержки со стороны коллег и возможности задать вопросы HR».

На суде выяснилось, что Нилл в январе 2022 года начала испытывать проблемы с психическим здоровьем, но Dermalogica UK не разрешила ей два дня в неделю работать из дома. Женщина начала часто срываться в присутствии коллег, но не уходила на больничный, так как ей полагалось только два оплаченных больничных ежегодно, пишет The Telegraph.

[Я переехал в Лондон в 43 годаЯ был журналистом в Москве, дважды эмигрировал, а теперь учусь на психоаналитика![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/04/karen00222a.jpg)](https://holod.media/2025/04/29/pereezd-v-london/)

На видеоконференции в день увольнения непосредственный руководитель Нилл по имени Иэн Уайт и HR-менеджер заявили сотруднице, что «к сожалению» она «выбрана». После Уайт сообщил коллегам женщины, что та потеряла работу. Однако позже из отдела ушел другой сотрудник, и Нилл смогла сохранить свое место в Dermalogica UK.

Суд пришел к выводу, что компания подвергла сотрудницу дискриминации. По мнению суда, выбор Нилл для увольнения при сокращении штата на основании ее графика рабочего времени стал «нарушением положений о работниках, занятых неполный рабочий день» и косвенной дискриминацией по половому признаку, «поскольку женщины чаще работают неполный рабочий день».