> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Зумеры больше других поколений хотят вернуться в офисы
- URL: https://holod.media/2025/04/28/zumery-ofis/
- Published: 2025-04-28T13:34:59.000Z
- Updated: 2025-04-28T13:34:59.000Z
- Author: frolov
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

Молодые люди чаще представителей старших поколений видят плюсы в офисной работе и офлайн-общении с коллегами, [сообщает](https://www.ft.com/content/ad6fda65-4a92-41ac-b4b1-add5766bc996?ref=holod.media) Financial Times со ссылкой на данные исследований.

Журналисты отмечают, что работники в возрасте до 24 лет находятся в офисе чаще своих коллег — 3,1 дня в неделю, в то время как старшие поколения приходят на очную работу на 2,5-2,7 дня. Из-за желания зумеров чаще видеть своих коллег вживую руководителям сложно сбалансировать рабочие графики, чтобы учесть пожелания всех работников различных возрастов.

[Никому не известная фирма замахнулась на самый крупный проект ЕвропыОна обещает провести «метро» от Португалии до Украины и поезда со скоростью до 400 км/ч![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/04/5lhf23doqr4fc5wjpu7dcoyfjo.jpg)](https://holod.media/2025/04/24/firma-zamahnulas-na-samyj-krupnyj-proekt-eu/)

Financial Times отмечает, что зумеры хотят чаще встречаться со своими коллегами, чтобы учиться у них, а работники-представители старших поколений предпочитают вести переговоры о расширении удаленного режима работы, дистант нужен им для ухода по дому и за собой. Опрошенный журналистами эксперт отмечает, что разрыв графиков приводит к росту неудовлетворенности работой со стороны молодых людей.

В разговоре с журналистами зумеры отмечали, что офис может быть предпочтительнее из-за лучшего устройства рабочего места и возможности видеть других людей, а не «сидеть дома с большим количеством звонков в Zoom». Руководители компаний также опасаются, что при дистанционном режиме общения молодые сотрудники обучаются хуже, чем при личном общении в офисе.

Однако в тексте отмечается и то, что проблемы с обучением могут быть связаны с трендом последних лет на увольнение менеджеров. Из-за этого у сотрудников в подчинении оказываются 10-16 работников, а не 6-8, как ранее — в таком режиме эффективность обучения падает и при работе в офисе.

[Инстаграм и тикток заполнили опасные медицинские советыБлогеры штампуют видео с помощью ИИ и не проверяют факты. Чем опасен этот контент и как защитить себя?![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/04/thomas-kinto-2ncs2ed_xu8-unsplash-1.jpg)](https://holod.media/2025/04/23/instagram-i-tiktok-zapolnili-opasnye-mediczinskie-sovety/)

Ранее СМИ [сообщали](https://holod.media/2025/03/31/zumerov-zamanivayut-ofis/), что работодатели начали заманивать зумеров на работу в офис с помощью TikTok. Транснациональные корпорации, нанимая штатных инфлюенсеров, стараются создать привлекательный образ очной работы среди поколения, которое провело большую часть своей профессиональной карьеры на дистанте. Эффективность этого решения журналисты оценили неоднозначно — часть опрошенных экспертов считают, что интерес к такому контенту может быть связан с поиском дополнительной информации о потенциальном работодателе.