> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Названы основные причины увольнения сотрудников в российских компаниях
- URL: https://holod.media/2025/04/10/prichiny-uvolneniya-sotrudnikov/
- Published: 2025-04-10T07:42:00.000Z
- Updated: 2025-04-10T07:42:00.000Z
- Author: Олеся Романова
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

В российских компаниях большинство сотрудников увольняются из-за предложения других фирм работать на более выгодных условиях. Об этом [пишут](https://iz.ru/1868024/2025-04-10/v-rossiiskih-kompaniah-nazvali-osnovnye-priciny-uvolnenia-sotrudnikov?main%5Fclick&ref=holod.media) «Известия» со ссылкой на результаты исследования Русской школы управления.

Опрос проводился среди 1092 представителей компаний из разных отраслей бизнеса, в числе которых собственники, руководители, кадровики и HR-специалисты. Согласно опросу, почти половина респондентов, 49%, заявили, что сотрудники увольняются из-за предложения от компании-конкурента с более выгодными условиями работы. 45% ответили, что текучесть персонала связана с личными обстоятельствами, 44% связали это с невысокой зарплатой по сравнению с рынком, а 39% — с перегрузкой на работе.

[Редкие фото царской семьиРодоначальник документального кино был личным фотографом Николая II. Долгое время эти кадры оставались скрытыми от публики![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/04/upscalemedia-transformed-8-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/04/10/nikolay-vtoroy-foto/)

Россияне также часто увольняются из-за из-за несоответствия обязанностей ожиданиям (34%), отсутствия карьерного роста (32%) и конфликтов с руководителем (20%), говорится в исследовании.

В то же время, большинство работодателей проявляют лояльность к бывшим сотрудникам. Так, 74% компаний готовы принять их обратно, если откроется подходящая вакансия.

По данным исследования, в 47% компаний увольнения происходят как минимум раз в месяц, в 19% — раз в квартал, в 13% — раз в полгода, и лишь в 21% — не чаще одного раза в год. Представители компаний отметили, что в 90% случаев увольнение инициирует сам сотрудник, а в 10% — работодатель. Также выяснилось, что программа офбординга, которая включает в себя плавное завершение рабочего взаимодействия между сотрудником и работодателем, существуют в 55% компаний, в остальных случаях увольнение происходит без специального процесса передачи дел.

[Сон во время работы оказался полезен для здоровьяОн повышает продуктивность и снижает тревожность![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/04/4hr1w5.jpg)](https://holod.media/2025/04/09/son-vo-vremya-raboty-okazalsya-polezen/)

«Результаты исследования показывают, что ключевым фактором текучести кадров остаются не только финансовые условия, но и нематериальные аспекты работы. Сотрудники уходят, если не видят перспектив, чувствуют постоянную перегрузку или не получают обратной связи от руководства», — рассказала директор Русской школы управления Анастасия Боровская.

Она подчеркнула, что для удержания персонала руководству необходимо внедрить комплексный подход, который предполагает не только конкурентную зарплату, но и формирование понятной системы развития, заботу и баланс между работой и личной жизнью, а также выстраивание открытых и доверительных отношений внутри команды.