> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Стал известен средний срок поиска новой работы в России
- URL: https://holod.media/2025/03/04/stal-izvesten-srednij/
- Published: 2025-03-04T05:07:27.000Z
- Updated: 2025-03-04T05:07:27.000Z
- Author: Victor Semashkevich
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

В среднем россияне нанимаются на новую работу только шесть-семь месяцев после увольнения с предыдущей. Об этом, как [пишет](https://www.rbc.ru/rbcfreenews/67c5a5639a79474ab8d011af?from=newsfeed&ref=holod.media) РБК, свидетельствуют данные опроса, проведенного специалистами сервиса «Авито Работа».

Так, 15% респондентов рассказали, что вышли на новое место сразу после увольнения со старой работы. По словам 9% опрошенных, между увольнением и новым наймом прошло две недели. 8% россиян, чтобы найти и получить новую работу, потребовался месяц, а еще 5% — два месяца.

[Муж 20 лет издевался надо мнойОн держал в страхе меня и детей, но я решила жить по-другому![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/03/martino-pietropoli-pirwetos2ma-unsplash-scaled.jpg)](https://holod.media/2025/03/04/muz-izdevalsya-nado-mnoj/)

О трехмесячной паузе между работами сообщили 4% опрошенных. 3% респондентов нанялись на новую работу только через четыре месяца после увольнения с предыдущей. Еще 4% на поиск нового трудоустройства потратили пять-шесть месяцев, 2% нашли новую работу за семь-восемь месяцев, а у 3% процесс поиска занял от девяти месяцев до года. При этом 22% опрошенных россиян заявили, что для выхода на новую работу им потребовалось более года.

При этом 17% опрошенных признались, что сознательно решили сделать перерыв в работе, чтобы отдохнуть перед поиском новой работы. Почти треть (31%) россиян заявили, что приступили к активным поискам нового места работы только после того, как уволились со старого. В то же время 48% респондентов заявили, что к моменту увольнения не только знали куда пойдут работать дальше, но и дошли на новом месте до финальных этапов собеседования или даже получили оффер от нового нанимателя.