> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Работодатели игнорируют негативные отзывы о себе
- URL: https://holod.media/2025/02/18/rabotodateli-ignoriruyut-negativ/
- Published: 2025-02-18T12:33:20.000Z
- Updated: 2025-02-18T12:33:20.000Z
- Author: frolov
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

Компании часто не обращают внимания на негативные отзывы об условиях работы и найма на онлайн-платформах, [сообщает](https://www.spiegel.de/karriere/kununu-arbeitgeber-ignorieren-kritik-in-online-bewertungen-a-0a3a2a03-965b-4bb1-975b-c13f4c51157a?ref=holod.media) Der Spiegel со ссылкой на исследование консалтинговой компании Employer Telling. Работодатели также указывают в преимуществах трудоустройства вещи, прямо противоположные реальным практикам во время работы.

Специалисты Employer Telling проанализировали почти три с половиной миллиона отзывов на условия работы в компаниях, которые оставили пользователи немецкой платформы Kununu за май 2024 года. Представители работодателей отвечают в среднем на два отзыва из десяти. Авторы исследования отметили, что, как правило, это особенно положительные отзывы — ответ заключается в благодарности за оставленный комментарий.

[Расистские шутки поставили крест на карьере британского замминистраОн также насмехался над Елизаветой II и коллегами. А потом переписку из личного чата слили в сеть![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/02/gettyimages-647336655.jpg)](https://holod.media/2025/02/14/rasistskie-shutki-postavili-krest-na-karere-britanskogo-zamministra/)

90% компаний вообще не отвечают на отзывы о себе — авторы исследования считают, что это доказывает неумение представителей бизнеса критически относиться к обратной связи. Как отмечает Der Spiegel, портал Kununu выдается первым в поисковой выдаче при добавлении слова «работодатель» к названию компании — потенциальные работники обращаются к этим данным при оценке условий работы.

Коллектив исследователей из Австрии утверждает, что примерно половина соискателей [обращает ](https://www.spiegel.de/karriere/kununu-so-empfindlich-reagieren-arbeitgeber-auf-schlechte-bewertungen-a-e7d9ffc8-698d-4335-9c2f-f4b356a32e49?ref=holod.media)внимание на то, как их потенциальный работодатель реагирует на критику в свой адрес. Люди негативно оценивают и стандартные ответы на отзыв, когда компании советуют для решения проблемы обратиться к своему непосредственному начальнику.

[Я уехал в Аргентину и учусь на электрикаВ России я был редактором, но устал от удаленки и захотел поработать руками. Пока мне все нравится![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/02/photo_9_2025-02-11_19-48-08.jpg)](https://holod.media/2025/02/16/ya-uehal-v-argentinu-i-uchus-na-elektrika/)

Der Spiegel отмечает также, что реальности часто не соответствует и описание преимуществ работы в компании ее оценкам по соответствующим критериям. Например, отмечающая «открытость общения» компания Brenntag имеет пользовательскую оценку в 2,7 из 5 по этому показателю.

Чаще всего отвечают представители гостиничного бизнеса, налоговые консультанты и торговые компании, реже всего — научно-исследовательские институты, спортивные и косметические компании. Крупные компании отвечают крайне редко — средний процент ответа составляет всего 23%, а текст зачастую является стандартизированным и не учитывает контекст отзыва.