> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# СМИ: зумеры не хотят занимать руководящие посты
- URL: https://holod.media/2025/02/17/zumery-ne-hotyat-posty/
- Published: 2025-02-17T13:41:06.000Z
- Updated: 2025-02-17T13:41:06.000Z
- Author: frolov
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

Представители поколения Z не хотят становиться менеджерами среднего звена в корпорациях, [сообщает ](https://www.ft.com/content/4fc00d4f-06bf-4b3e-95a3-41db3e9001fd?ref=holod.media)Financial Times со ссылкой на данные опроса двух тысяч «белых воротничков». Люди до 27 лет хотят концентрироваться на развитии своих умений и балансе между работой и жизнью, а не проводить большую часть дня в управлении коллективом.

Как отмечает Financial Times, у молодых людей изменилось само понимание карьерного успеха. Раньше работники связывали его с продвижением вверх по управленческой структуре и стремились занимать позиции, предполагающие все больше ответственности. Сегодня молодые специалисты «не готовы жертвовать ради организации» своей свободой выбора индивидуального графика работы.

[Я уехал в Аргентину и учусь на электрикаВ России я был редактором, но устал от удаленки и захотел поработать руками. Пока мне все нравится![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/02/photo_9_2025-02-11_19-48-08.jpg)](https://holod.media/2025/02/16/ya-uehal-v-argentinu-i-uchus-na-elektrika/)

Это не значит, что зумеры не хотят работать или боятся ответственности — молодые люди воспринимают позиции менеджеров среднего звена управления как работу с высоким уровнем стресса при невысокой зарплате. Они предпочитают концентрироваться на индивидуальном карьерном росте — брать больше задач и ответственности, но избегать при этом управленческих функций.

Опрошенные Financial Times эксперты отмечают, что неблагоприятный экономический климат может заставить часть зумеров вернуться к традиционным моделям корпоративного роста, однако общий тренд уже меняется. Молодые люди видят, как их родители выгорают на работе, не получая при этом достаточной социальной защиты и уважения от работодателей.

[Мы отдали бабушку в дом престарелыхУ нее обострилась деменция и начались психозы. Мы ее очень любим, но так было лучше для всей семьи![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/02/gettyimages-554374219.jpg)](https://holod.media/2025/02/12/babushka-v-dome-prestarelikh/)

Часть более опытных коллег считает такое поведение зумеров признаком лени, однако авторы отмечают, что в современном мире корпорации — не единственный карьерный трек. Молодые люди выбирают фриланс или структуры с горизонтальным управлением — в них они видят больше автономии и личного счастья для себя и меньше необходимости тратить время на «тушение пожаров» на работе.

The Financial Times отмечает, что эта тенденция, возможно, заставит корпорации переосмыслить свои структуры управления — менеджер среднего звена часто воспринимается негативно, его образ ближе к бюрократу, чем к управленцу-профессионалу. Это приводит к тому, что молодые люди не воспринимают таких людей в качестве ролевой модели для себя. А многие менеджеры и вовсе не готовы к обучению и обычной работе с персоналом — поэтому для мотивации подчиненных придется начать с переобучения их начальства.