> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Узбекистан запретил своим гражданам увольнять женщин из-за беременности и наличия детей
- URL: https://holod.media/2025/02/17/uvolnyat-iz-za-beremennosti/
- Published: 2025-02-17T14:14:28.000Z
- Updated: 2025-02-17T14:14:28.000Z
- Author: Олеся Романова
- Tags: Мир, Новости, #wp, #wp-post

Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев [подписал](https://lex.uz/ru/pdfs/7380905?ref=holod.media) закон о внесении изменений в Трудовой кодекс страны. Одним из значимых пунктов стал запрет на увольнение женщин в период беременности и воспитания ребенка. 

По данным местного информационного портала Upl.uz, закон [призван](https://upl.uz/obshestvo/48997-news.html?ref=holod.media) гарантировать социальную стабильность и защитить права женщин в период беременности и воспитания детей.

[Я работала в реабилитационном центре, где пытали людейЯ не смогла с этим мириться. Теперь я получаю угрозы, и мне не выплатили зарплату за несколько месяцев![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/02/oblozhka_rezhim-teni.jpg)](https://holod.media/2025/02/17/ya-rabotala-v-centre-gde-pytali-lyudej/)

Gazeta.uz [пишет](https://www.gazeta.uz/ru/2025/02/15/labor-legislation/?ref=holod.media#:~:text=%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%82%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BB%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%2C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%89%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B9%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5,%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82%D0%B0%20%D0%B8%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B8.&text=%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%82%20%D0%A3%D0%B7%D0%B1%D0%B5%D0%BA%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%20%D0%A8%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0%D1%82%20%D0%9C%D0%B8%D1%80%D0%B7%D0%B8%D1%91%D0%B5%D0%B2%2013,%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B3%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9.), что до этого в Узбекистане действовал лишь запрет на отказ в приеме на работу из-за беременности и наличия детей. Женщин брали на работу, но существовали риски быть уволенными. Upl.uz отмечает, что работодатели имели возможность расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или родителем «в определенных случаях».

В России, согласно [статье 261 Трудового кодекса](https://www.consultant.ru/document/cons%5Fdoc%5FLAW%5F34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/?ref=holod.media#:~:text=%D0%93%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8%20%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD%D0%B5%20%D0%B8%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0%D0%BC%20%D1%81%20%D1%81%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%B9%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8%20%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0,-%28%D0%B2%20%D1%80%D0%B5%D0%B4.&text=%D0%A0%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B5,%D0%BB%D0%B8%D0%B1%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC.), работодатель не может по своей инициативе уволить беременных женщин, которые работают официально. Исключения составляют ликвидация организации либо прекращение ее деятельности индивидуальным предпринимателем.

«Работа на полставки оценивается как полноценная, и уволить специалиста нельзя», — [говорила](https://www.rbc.ru/life/news/632306f19a794768716cdc29?ref=holod.media) РБК юрист Ирина Минина. В статье 145 Уголовного кодекса России сказано, что за увольнение беременной сотрудницы работодателю грозит штраф в размер до 200 тысяч рублей или до 360 часов обязательных работ. 

[Мешок в кустахВ пластиковом пакете в лесопарке нашли сожженное тело женщины. Убийцу поймали лишь много лет спустя благодаря семейной ссоре![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/02/taj-kopiya.jpg)](https://holod.media/2025/02/16/meshok-v-kustah/)

РБК писал, что если сотрудницу незаконно уволили во время беременности, ей необходимо будет подать заявление в трудовую инспекцию. Ведомство должно будет провести расследование и назначить организации то или иное наказание. Если беременная женщина захочет восстановиться в должности или получить компенсацию морального вреда, ей необходимо подать заявление в суд.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель также не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет и с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до до шестнадцати лет.