> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Российские работодатели предпочли поиску нового сотрудника сохранение старого
- URL: https://holod.media/2025/02/17/rabotodateli-uderzhivayut-sotrudnikov/
- Published: 2025-02-17T15:21:29.000Z
- Updated: 2025-02-17T15:21:29.000Z
- Author: frolov
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

На российском рынке труда новая тенденция — работодатели пытаются сохранить текущих сотрудников, а не искать новых, [сообщают](https://www.vedomosti.ru/management/articles/2025/02/17/1092524-rabotodateli-sfokusiruyutsya?ref=holod.media) «Ведомости» со ссылкой на данные представителей рекрутинговых платформ. Увеличилось и количество людей, которые просматривают вакансии, уже имея постоянную работу.

Больше всего «выигрывают» компании, которые выстраивают собственные образовательные системы и привлекают молодежь. Работодатели также пытаются решить проблему нехватки кадров за счет отказа от отбора кандидатов по полу и возрасту — в некоторых сферах представители платформ для поиска работы отметили рост количества занятых женщин. В «рабочих» профессиях эксперты наблюдают стремительное «старение» персонала.

[Я уехал в Аргентину и учусь на электрикаВ России я был редактором, но устал от удаленки и захотел поработать руками. Пока мне все нравится![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/02/photo_9_2025-02-11_19-48-08.jpg)](https://holod.media/2025/02/16/ya-uehal-v-argentinu-i-uchus-na-elektrika/)

В прошлые годы компании боролись за новых соискателей, а сегодня приоритет в удержании имеющихся. При этом зарплатная «гонка», которая заставляла работодателей постоянно повышать выплаты сотрудникам, продолжится. «Ведомости» со ссылкой на данные Центробанка отмечают, что в 2025 году 85% работодателей планируют увеличить зарплаты в среднем на 8,4%.

Сами работники предпочитают просматривать вакансии еще на старом рабочем месте — количество таких людей на одной из платформ для поиска работы доходит до 67%. Эти люди не обязательно планируют сменить работу: «они осознаннее и понятнее торгуются за зарплату». Также они реже откликаются на вакансии и «привередливее» отбирают их — наличие постоянной работы дает им преимущество перед теми, кто ищет любую работу, не имея источника заработка.

[Я потратила под миллион на WildberriesУ меня была зависимость от онлайн-шоппинга, но я ее поборола![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/02/img_8419.jpg)](https://holod.media/2025/02/09/kak-ya/)

При этом дефицит кадров на рынке труда остается хронической проблемой российской экономики — «Ведомости» со ссылкой на экспертов и данные Центробанка сообщают, что он не будет преодолен до конца десятилетия, когда на рынок труда выйдет новое поколение работников. Сегодня работники предпочитают уходить в сферу самозанятости, а найм мигрантов затруднен из-за ужесточения законодательства. Однако уменьшение количества открытых вакансий может быть связано и с сезонным фактором — декабрь и январь являются традиционным периодом спада в процессе подбора персонала.