> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Блогер рассказал о системе автоматических отказов в опубликованных на HeadHunter должностях
- URL: https://holod.media/2025/02/11/filtre-rezyume-headhunter/
- Published: 2025-02-11T14:29:07.000Z
- Updated: 2025-02-11T14:29:07.000Z
- Author: shepelev
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

В личном кабинете работодателя на портале для поиска работы и сотрудников HeadHunter есть возможность автоматически отфильтровывать соискателей по полу и возрасту, [утверждает](https://x.com/M0rtyMerr/status/1886321892811800671?ref=holod.media) блогер Антон Назаров. На это [обратила внимание](https://t.me/kosa%5Fmedia/4137?ref=holod.media) «Коса».

[Власти Узбекистана сносят советское наследиеВсе ради туристов и денег. Этим недовольны местные жители и даже ООН![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/02/evgeny-matveev-2_wymughgr8-unsplash.jpg)](https://holod.media/2025/02/11/vlasti-uzbekistana-snosyat-sovetskoe-nasledie/)

Судя по скриншотам, опубликованным Антоном Назаровым, в личном кабинете HeadHunter работодатель может указать демографические параметры из резюме, которые он готов рассматривать. Сервис дает возможность выбирать пол желаемого кандидата, верхнюю и нижнюю границы возраста, уровень образования, опыт работы, регион проживания и гражданство.

По словам Назарова, в случае, если резюме соискателя не соответствует параметрам, сервис автоматически ответит на заявку сообщением «извините, мы решили продолжить с другим кандидатом».

[Про осла и другие события на фронтеРоссийская армия начала использовать ослов для перевозки грузов. При чем тут «правило Навального»?![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/02/2121564830.jpg)](https://holod.media/2025/02/10/chto-volnuet-voenkorov-xxvii/)

В интерфейсе на скриншотах Назарова есть примечание: «Используйте фильтры по полу и возрасту только в случаях, когда это не нарушает трудовое законодательство». При этом блогер отмечает, что Трудовой кодекс прямо [запрещает](https://www.consultant.ru/document/cons%5Fdoc%5FLAW%5F34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/?ref=holod.media) дискриминацию по полу, возрасту и происхождению, за исключением редких случаев. Например, если профессия входит в список запрещенных для женщин.

Также Назаров пишет, что HeadHunter позволяет отмечать желаемый опыт работы кандидата. Среди опций, которые можно выбрать, в публикации указаны варианты: «Нет опыта», «От 1 года до 3 лет», «От 3 до 6 лет» и «Больше 6 лет». Из-за этого блогер объяснил подписчикам, что не обязательно указывать опыт работы больше семи лет, и заодно напомнил, что рекрутеры могут отказывать кандидатам по причине overqualified — из-за слишком большого опыта для данной вакансии.