> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Российские работодатели пожаловались на зумеров и джоб-хоппинг
- URL: https://holod.media/2025/01/27/rossijskie-rabotodateli-pozhalovalis/
- Published: 2025-01-27T09:16:55.000Z
- Updated: 2025-01-27T09:16:55.000Z
- Author: Victor Semashkevich
- Tags: Новости, Общество, #wp, #wp-post

В минувшем году почти половина российских работодателей столкнулись с усилением текучки кадров. Об этом в ходе опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept заявили 45% респондентов, [пишет](https://www.vedomosti.ru/management/articles/2025/01/27/1088398-bolee-treti-rabotodatelei-stolknulis-s-usileniem-tekuchesti-kadrov?utm%5Fsource=yxnews&utm%5Fmedium=desktop&utm%5Freferrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fstory%2F1efe7640-ff4d-56cf-81d5-812c8de5d1eb) газета «Ведомости».

Издание отмечает, что речь идет о джоб-хоппинге — так называют увольнение сотрудников, проработавших в компании меньше года. В Kept сообщили, что две трети респондентов столкнулись с таким явлением среди рабочего и обслуживающего персонала, еще 59% — среди начинающих специалистов, 38% — среди квалифицированных кадров, а еще 7% — среди топ-менеджмента.

Кроме того, более половины опрошенных российских работодателей (52%) пожаловались на проблемы в работе с сотрудниками, которые родились с 2000 по 2011 год. Таких людей принято причислять к поколению Z и называть «зумерами».

[Меня изнасиловали в БерлинеПреступник все еще на свободе. Полиция решила, что я недостаточно сопротивлялась![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2025/01/berlin_1.jpg)](https://holod.media/2025/01/27/menya-iznasilovali-v-berline/)

Подавляющее большинство из таких работодателей рассказали, что сложности при взаимодействии с зумерами связаны со «слишком высокими требованиями к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках». При этом 82% опрошенных пожаловались, что родившиеся в XXI веке сотрудники увольняются из-за быстрой потери интереса к работе. В 56% случаев увольнение зумеров связано с их эмоциональной чувствительностью, а 44% респондентов увидели причину скорого увольнения своих молодых сотрудников в «клиповом мышлении».

Как отмечает издание, опрос проводился в декабре 2024 года. В рамках исследования его авторы опросили руководство 68 компаний из 20 отраслей, среди которых — производство потребительских товаров, розничная и оптовая торговля, технологии и IT, банки, химическая промышленность и другие. При этом 56% респондентов назвали свои компании «крупными», 32% — средними, а 10% — малыми.