> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Уволенный за сон на работе сотрудник отсудил компенсацию в десятки тысяч долларов
- URL: https://holod.media/2024/11/22/uvolennyj-za-son-na-rabote/
- Published: 2024-11-22T11:28:56.000Z
- Updated: 2024-11-22T11:28:56.000Z
- Author: Victor Semashkevich
- Tags: Мир, Новости, #wp, #wp-post

В Китае сотруднику компании, уволенному за сон на рабочем месте, удалось отсудить у бывшего работодателя компенсацию в 350 тысяч юаней (около 50 тысяч долларов). Об этом [сообщает](https://www.scmp.com/news/people-culture/trending-china/article/3287350/man-china-fired-napping-desk-after-working-late-sues-firm-awarded-us48000?module=perpetual%5Fscroll%5F0&pgtype=article&ref=holod.media) местное издание South China Morning Post. 

По его данным, мужчина по имени Чжан, чей возраст не раскрывается, ранее в этом году был уволен из химической компании в Тайсине, провинция Цзянсу, в которой проработал более двух десятков лет на должности менеджера отдела.

Поводом для увольнения стали записи камер видеонаблюдения, на которых работодатель обнаружил, что Чжан в течение часа спал на своем рабочем месте. При этом руководству было известно, что накануне мужчина был вынужден проработать до полуночи из-за затянувшейся рабочей поездки.

[Раньше я ненавидела своего ребенка с синдромом ДаунаА теперь любуюсь им, несмотря на травлю![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2024/11/img_20241121_183551_100.jpg)](https://holod.media/2024/11/22/nenavidela-svoego-rebenka/)

Тем не менее спустя две недели отдел кадров компании направил Чжану официальное уведомление об увольнении, сославшись на серьезное нарушение им правил компании.

«Товарищ Чжан, вы присоединились к компании в 2004 году и подписали бессрочный трудовой договор. Однако ваше поведение, связанное со сном на рабочем месте, является серьезным нарушением политики компании по нулевой терпимости к нарушениям трудовой дисциплины. Следовательно, с одобрения профсоюза, компания решила уволить вас, положив конец всем трудовым отношениям между вами и компанией», — говорилось в нем.

Чжан с таким решением работодателя не согласился, сочтя его несправедливым, и обратился в суд. В своем решении суд отметил, что работодатели имеют право расторгать договоры за нарушение действующих правил поведения сотрудников, однако для этого подобные нарушения должны быть признаны причиной причинения компании значительного убытка.

[Я отправила в нокдаун назойливого парня на улицеЭто перевернуло мою жизнь: теперь я учу женщин самообороне![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2024/11/image-3okt8elzv-transformed-1.jpg)](https://holod.media/2024/11/21/otpravila-v-nokdaun-parnia/)

«Сон на рабочем месте был первым правонарушением и не нанес серьезного вреда компании», — подчеркнул судья Народного суда Тайсина Цзюй Ци.

В итоге с учетом безупречного послужного списка Чжана и полученных им за 20 лет работы поощрений, повышений и прибавок к заработной плате, суд счел его увольнение за первое и единственное нарушение чрезмерным и необоснованным. Суд обязал компанию, уволившую Чжана, выплатить ему компенсацию.