> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Молодые россияне предпочитают заботящихся о сотрудниках работодателей
- URL: https://holod.media/2024/08/29/molodye-rossiyane-predpochitayut/
- Published: 2024-08-29T10:15:21.000Z
- Updated: 2024-08-29T10:15:21.000Z
- Author: Victor Semashkevich
- Tags: Новости, #wp, #wp-post

При выборе работодателя молодые россияне предпочитают те компании, которые соблюдают ESG-принципы. Так называют совокупность характеристик управления компанией, при котором достигается вовлечение данной компании в решение экологических, социальных и управленческих проблем. При этом больше всего российская молодежь ценит в работодателе социальную ответственность. Об этом [пишет](https://www.vedomosti.ru/esg/reports/news/2024/08/28/1058648-molodie-rossiyane-vibirayut-rabotodatelei-s-visokoi-sotsialnoi-otvetstvennostyu?ref=holod.media) газета «Ведомости», ссылаясь на результаты исследования, проведенного аналитическим центром НАФИ и компанией «Ингосстрах».

По данным исследователей, вторым по значимости фактором для молодежи, выбирающей работодателя в России, стало высокое качество корпоративного управления, а третьим – экологическая ответственность компании.

Так, 93% опрошенных россиян в возрасте от 18 до 35 лет считает важным соблюдение потенциальным работодателем принципов социальной ответственности, в частности, заботу о здоровье и профессиональном развитии персонала, соблюдение прав сотрудников и ответственность перед партнерами и клиентами. Этот показатель сохранился на прежнем уровне с 2022 года, когда также проводился аналогичный опрос. 

[15-летний подросток придумал мыло от рака кожиНа свои исследования он выиграл большой грант, а Time признал его «ребенком года»![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2024/08/heman-bekele-1-scaled.jpg)](https://holod.media/2024/08/28/15-letnij-podrostok-pridumal-mylo-ot-raka-kozhi/)

Впрочем, примерно половина респондентов (45%) готова поступиться принципами и выбрать менее социально ответственного работодателя, если он предлагает более высокую заработную плату. В то же время 49% опрошенных россиян заявили о готовности пожертвовать более высоким заработком ради расширенного социального пакета.

О большом значении высокого качества корпоративного управления при выборе работодателя заявили 86% опрошенных молодых россиян. К признакам высококачественного корпоративного управления они отнесли, в частности, прозрачность отчетности и реализацию антикоррупционных мер. За два года доля россиян, для которых важен этот фактор, незначительно снизилась — с с 89% до 86%.

[Как я не пошел в армию, потому что не хотелЯ доказал государству, что пацифист, и пошел работать почтальоном![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2024/08/photo_2024-08-28-18-03-04-1.jpg)](https://holod.media/2024/08/29/ne-khotel-v-armiiu-i-ne-poshel/)

Эта группа респондентов также поделилась примерно пополам, когда речь зашла о выборе между работодателем, предлагающим более высокую зарплату, и компанией с высоким качеством корпоративного управления. Так, первого выберут 46% опрошенных, а вторую — 49%.

О важности соблюдения потенциальным работодателем принципов экологической ответственности, таких как участие в экологических инициативах и реализация программ корпоративного волонтерства заявили 80% молодых россиян. Впрочем, этот фактор сильно проигрывает предыдущим, когда речь заходит о деньгах. Так, 59% опрошенных сказали, что готовы пойти работать в экологически безответственную компанию, если та предложит большую зарплату.