> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# В Австралии разрешили игнорировать сообщения от руководства после рабочего дня
- URL: https://holod.media/2024/08/26/razreshili-ignorirovat-soobshheniya/
- Published: 2024-08-26T10:47:21.000Z
- Updated: 2024-08-26T10:47:21.000Z
- Author: Олеся Романова
- Tags: Новости, #wp, #wp-post

В Австралии вступил в силу закон, позволяющий игнорировать сообщения от работодателя после окончания рабочего дня. Об этом [сообщает](https://www.bbc.com/news/articles/c5y32g7203vo?ref=holod.media) Би-би-си.

Согласно опросу 2023 года, ежегодно в среднем австралиец перерабатывает на 281 час, который ему не оплачивают. Отмечается, что новый закон не запрещает писать сотруднику, но обеспечивает его защиту от необходимости в любое время быть доступным для руководства и страха быть наказанным за игнорирование сообщений вне рабочего времени. 

[Корпорации винят удаленку во всех своих бедахОна действительно мешает успеху компаний или дело в плохом менеджменте?![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2024/08/swns_work_home_03.jpg)](https://holod.media/2024/08/22/viniat-udalenku-v-bedakh/)

Все споры, которые могут возникнуть между работодателем и сотрудником в рамках этого закона, должны решаться ими самостоятельно, пишет Би-би-си. В крайнем случае разрешить конфликт поможет Австралийская комиссия по справедливым условиям труда (FWC). 

Так, комиссия может потребовать от работодателя прекратить писать сообщения сотруднику после окончания рабочего дня, а самого работника попросить ответить на сообщения, если причина игнорирования чата покажется для FWC «необоснованной». По данным Би-би-си, невыполнение требований FWC может привести к штрафам в размере почти 13 тысяч долларов США для сотрудника и до 64 тысяч долларов США для работодателя.

Отмечается, что новый закон поддержал Австралийский совет профсоюзов, некоторые эксперты и сами наемные сотрудники. 

В профсоюзе считают, что закон «позволит работникам отказаться от необоснованного контакта вне рабочего времени и обеспечит им соблюдение принципа work-life balance». Эксперт по трудовым отношениям из Университета Технологий Свинберна Джон Хопкинс отметил, что новые правила также помогут и самим работодателям. 

[В Колумбии стало слишком много кокаинаОн довел страну до кризиса: сотни тысяч человек не могут найти достойную работу, некоторые деревни голодают, а власти ничего не могут сделать![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2024/08/2023-05-17t184533z_1684349129_dpaf230517x99x730386_rtrfipp_4_society-agriculture-colombia-harvesters-plantation-plant-cocaplant-har-1.jpg)](https://holod.media/2024/08/25/slishkom-mnogo-kokaina/)

«В любой организации, в которой сотрудники лучше отдыхают и имеют баланс между работой и личной жизнью, будет меньше больничных дней и текучки кадров. Что полезно для сотрудника, приносит пользу и работодателю», — считает Хопкинс.

Среди сотрудников мнения разделились, пишет Би-би-си. Одни работники считают, что закон важен, поскольку не всем легко отключить уведомления в чатах после рабочего дня. Сотрудник финансовой сферы Дэвид Бреннан сказал журналистам, что ему платят за сверхурочные часы, поэтому он не думает, что закон коснется его команды.