> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Компания сильно увеличила продажи благодаря переходу на четырехдневную рабочую неделю
- URL: https://holod.media/2024/08/22/chetyrehdnevnaya-rabochaya-nedelya/
- Published: 2024-08-22T16:27:31.000Z
- Updated: 2024-08-22T16:27:31.000Z
- Author: Олеся Романова
- Tags: Новости, #wp, #wp-post

Автобусная компания Flibco в Люксембурге увеличила доходы и продуктивность своих сотрудников благодаря четырехдневной рабочей неделе. Об этом [сообщает](https://www.bild.de/geld/wirtschaft/flibco-ceo-tobias-stueber-im-bild-interview-umsatz-50-prozent-rauf-durch-vier-tage-woche-66c32026a47d17441b1b563e?ref=holod.media) немецкий таблоид Bild.

Так, по результатам первого полугодия 2024 года, доходы компании выросли почти на 50%, а продуктивность сотрудников выросла на 69% по сравнению с аналогичным периодом в 2023 году.

Идея сократить количество рабочих дней в неделю принадлежит гендиректору компании Тобиасу Штюберу. По его словам, это был пилотный проект, который он внедрил в 2023 году. Зарплату при этом он сокращать не стал.

[Немецкие компании вводят четырехдневную рабочую неделюЭто может повысить производительность труда и помочь в борьбе с гендерным неравенством![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2024/02/max-langelott-d3_cfme97ec-unsplash.jpg)](https://holod.media/2024/02/01/nemetskie-kompanii-vvodiat-chetrekhdnevnuiu-rabochuiu-nedelu/)

«Нам нужно больше думать о целях, а не о времени», — говорит Штюбер. По его словам, в 2018 году, когда он только возглавил компанию, инвесторы были заинтересованы в стремительном росте Flibco.

«Они предполагали, что существует проблема цифровых технологий. Но я дал им понять — прежде всего, это проблема лидерства. Многие менеджеры слишком много работают в режиме контроля, что замедляет их работу. Теперь мне не нужно указывать им, что и где нужно делать — я должен дать им видение», — сказал Штюбер.

Глава компании, как отмечает Bild, считает: все сотрудники — эксперты и он не должен указывать им, когда и что делать. «Я должен предоставить им видение», — говорит он.

Отмечается, что благодаря такому подходу сократилось и количество больничных дней. Сотрудники компании стали счастливее благодаря тому, что получили больше времени для личной жизни, пишет таблоид. 

«Есть сотрудники в других странах, с которыми я никогда не виделся лично. Это нормально — они выполняют отличную работу», — говорит глава компании и добавляет, что придерживается принципа «больше свободы и доверия при большей ответственности».

Штюбер вспоминает: спустя некоторое время после перехода на сокращенную рабочую неделю дочь его сотрудницы Штефани Калиец передала ему благодарственный рисунок со словами: «Спасибо, что у моей мамы снова есть время для меня».

[Греция перешла на шестидневную рабочую неделюГраждане называют себя современными рабами, ученые не верят в успех, а власти просто хотят поднять экономику после кризиса![](https://storage.ghost.io/c/dd/26/dd2677a6-3a80-4373-accf-ef7b2aa06114/content/images/holod-media/wp-content/uploads/2024/07/11417334.jpg)](https://holod.media/2024/07/06/shestidnevnuyu-rabochuyu-nedelyu/)

Штюбер [решил](https://www.corporatenews.lu/en/archives-shortcut/archives/article/2024/07/flibco-com-announces-positive-results-of-four-day-workweek-trial-extendsinitiative-foanother-year?ref=holod.media), что продлит пилотный проект еще на один год. По его словам, руководству компании необходимо доработать некоторые детали такого принципа работы. «Важно понимать, что такие перемены нельзя просто взять и внедрить в компанию. Это требует серьезной подготовки в области управления, командного духа, цифровизации и оптимизации процессов. В Flibco мы готовились к этим изменениям много лет, и хотя мы очень довольны первыми результатами, мы все еще считаем, что можем улучшить эту концепцию», — сказал он. 

Отмечается, что компания стремится создать прогрессивную и инклюзивную рабочую среду, а принцип work-life balance — один из ее ценностей.