> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://holod.media/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Немецкие компании вводят четырехдневную рабочую неделю - URL: https://holod.media/2024/02/01/nemetskie-kompanii-vvodiat-chetrekhdnevnuiu-rabochuiu-nedelu/ - Published: 2024-02-01T16:35:00.000Z - Updated: 2024-02-01T16:35:00.000Z - Description: Это может повысить производительность труда и помочь в борьбе с гендерным неравенством - Author: Holod Media - Tags: Общество, #wp, #wp-post 1 февраля в Германии начался шестимесячный эксперимент: 45 немецких компаний перешли на четырехдневную рабочую неделю и сохранили для своих сотрудников прежние зарплаты. Ожидается, что это положительно повлияет на здоровье, мотивацию и эмоциональное состояние сотрудников. «Холод» рассказывает, что известно о немецком эксперименте и какие выводы можно сделать уже сейчас — на основе опыта других стран. За [эксперимент](https://www.intraprenoer.de/4tagewoche?ref=holod.media) отвечают новозеландская некоммерческая организация 4 Days Week Global и немецкое консалтинговое агентство Intraprenör. Похожие эксперименты 4 Days Week Global проводит по всему миру с 2019 года: например, в ЮАР, Канаде, США, Австралии и Ирландии. Сегодня в мировой практике распространены две модели четырехдневной рабочей недели. Первая подразумевает, что у сотрудников появляется дополнительный выходной, но общее число рабочих часов в неделю остается прежним, то есть рабочие дни становятся длиннее. В 2022 году эту систему предложило правительство Бельгии, которая [стала](https://www.euronews.com/next/2023/10/10/the-four-day-week-which-countries-have-embraced-it-and-how-s-it-going-so-far?ref=holod.media#:~:text=Belgium%20introduces%20a%20four%2Dday,five%20without%20loss%20of%20salary.) первой европейской страной, разрешившей людям выбирать между пятидневной рабочей неделей и интенсивной четырехдневкой. Согласно второй модели, вместе с рабочей неделей сокращается и число рабочих часов, то есть сотрудникам не приходится перерабатывать в будни. Зарплата остается прежней. Никакого подвоха в этом нет: некоторые эксперты считают, что отдохнувшие люди смогут лучше работать в оставшееся время. [Эту модель](https://www.4dayweek.com/why-pilot?ref=holod.media) называют 100:80:100 (сохранение 100% оплаты и 100% продуктивности при сокращении рабочего времени до 80%). Немецкие компании, принимающие участие в эксперименте, будут работать по второй схеме. ### Зачем это Германии? Весной 2023 года представители влиятельного немецкого профсоюза металлургов IG Metall [призвали](https://www.dw.com/en/german-metalworkers-union-igm-pushes-4-day-work-week/a-65235063?ref=holod.media#:~:text=IG%20Metall%20is%20calling%20for,more%20attractive%20to%20young%20workers.) сделать четырехдневную рабочую неделю стандартом для всей индустрии. Вероятно, именно этот призыв вывел дискуссию о четырехдневке на новый уровень, хотя о необходимости сократить рабочую неделю в стране говорили и раньше. Например, немецкое исследование 2022 года [показало](https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-rund-81-prozent-der-vollzeitbeschaftigten-wollen-vier-tage-woche-49242.htm?ref=holod.media), что 75% опрошенных поддерживают введение дополнительного выходного. В 2023 года уровень поддержки четырехдневки стал еще выше: о желании перейти на нее рассказал 81% респондентов. Осенью 2023 года 4 Days Week Global открыла прием заявок на участие в эксперименте для немецких компаний. Одну из них подала компания Eurolam, производитель окон в Вигендорфе (Тюрингия). «Я могу либо принять участие и показать свою компанию как современную, либо сказать \[своим сотрудникам\], что нам придется больше трудиться. Тогда однажды не останется никого, кто хотел бы работать на меня», — [объяснил](https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-01-27/four-day-work-week-germany-tries-experiment-to-fight-labor-crisis?embedded-checkout=true&ref=holod.media) свое решение директор компании Хеннинг Рёпер. Сторонники модели 100:80:100 верят, что качественный отдых и баланс между работой и жизнью повысит мотивацию работников. Логика простая: отдохнувшие, счастливые и здоровые люди будут работать более продуктивно. Так переход на четырехдневную неделю повысит производительность труда. «Я абсолютно убежден, что инвестиции в “новую работу” окупаются, потому что они увеличивают благополучие и мотивацию \[работников\], а следовательно — эффективность. Если четырехдневная рабочая неделя сработает, она ничего не будет нам стоить», — сказал Сёрен Фрике, соучредитель немецкой компании Solidsense, участвующей в эксперименте. ### Как эксперимент прошел в других странах? Эту теорию подтверждают проекты 4 Days Week Global в других странах. В 2022 году такой эксперимент провели в Великобритании. В нем участвовала 61 компания. [В итоге](https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf?ref=holod.media) сотрудники меньше страдали от стресса, тревоги, усталости и проблем со сном. Также они меньше болели и, соответственно, реже просили отгулы или брали больничный. На состояние влияет дополнительный выходной: у людей появляется больше времени на отдых и восстановление, [считает](https://www.dw.com/en/pros-and-cons-of-the-four-day-workweek/a-65521934?ref=holod.media) Ханна Шаде из Исследовательского центра рабочей среды и человеческого фактора имени Лейбница при Техническом университете Дортмунда. Для многих компаний это может стать весомым аргументом в пользу перехода на четырехдневную рабочую неделю — в конце концов, оплачиваемые больничные стоят денег, особенно в Германии. Согласно Федеральному агентству охраны труда, в 2022 году экономика страны потеряла 207 миллиардов евро добавленной стоимости из-за больничных. Шаде заметила еще один позитивный тренд. Мужчины, которые получили дополнительный выходной, больше времени уделяли работе по дому, уходу за родственниками и детьми. Таким образом четырехдневная рабочая неделя в перспективе может сыграть роль в борьбе за гендерное равенство. Многие британские компании в конце эксперимента решили сохранить дополнительный выходной. В Канаде и США ни одна из компаний [не захотела](https://www.4dayweek.com/press-releases-posts/no-us-or-canadian-companies-to-return-to-five-days-post-4-day-week-trial?ref=holod.media) вернуться к пятидневной рабочей неделе. Успешным [был](https://www.4dayweek.com/press-releases-posts/africas-first-4-day-week-trial?ref=holod.media) и опыт в ЮАР. Руководители компаний признали, что за полгода увольнения снизились на 11%, количество прогулов — на 9%, а доходы увеличились на 10,5%. Сотрудники тоже оценили этот опыт положительно: 90% опрошенных сказали, что хотели бы сохранить четырехдневную неделю навсегда. Директор Института исследований в области занятости (IAB) Бернд Фитценбергер также отмечают, что компании, работающие по четырехдневке, выиграют в условиях дефицита квалифицированных сотрудников. «\[Четырехдневная рабочая неделя\] сделает рабочие места более привлекательными и увеличит число кандидатов там, где компании отчаянно нуждаются в сотрудниках», — [сказал](https://www.dw.com/en/pros-and-cons-of-the-four-day-workweek/a-65521934?ref=holod.media) он. ### Но у экспериментов есть критики Они сомневаются, что эта инициатива будет экономически выгодна для компаний в долгосрочной перспективе. Энцо Вебер, экономист, глава отдела прогнозирования Института исследований в области занятости (IAB), [считает](https://www.dw.com/en/can-germany-afford-a-4-day-workweek/a-66888024?ref=holod.media) результаты экспериментов нерепрезентативными, потому что в них участвуют только те компании, которые изначально положительно относятся к идее четырехдневки. Вебер обращает внимание, что программы 4 Days Week предусматривают не только сокращение рабочей недели: представители программы также предлагают компаниям-участницам поддержку, консультации и помощь с оптимизацией рабочих процессов, что тоже может повлиять на увеличение производительности. Альтернатива, которую предлагает Вебер, — это X-Day Work Week: каждая компания сама решает, сколько длится рабочая неделя. Его поддерживает BVMW — ассоциация малого и среднего бизнеса Германии, которая выступает против прямого вмешательства правительства в политику коммерческих организаций. Вебер также отмечает, что программы 4 Days Week Global рассчитаны всего на шесть месяцев, поэтому говорить о достижении стабильного и устойчивого результата сложно.